Hay Otra Forma
Publicado 30 mayo, 2012
Cada puesto de trabajo es diferente. Cada empleo requiere unos conocimientos, exige una experiencia e impone unas responsabilidades. Parece natural por tanto que la retribución económica vaya en consonancia y recompense a las personas que realizan ciertas tareas. Sin embargo, surge una duda ¿en qué horquilla deben moverse los sueldos dentro de una misma organización? En Caja Laboral (y en toda la Corporación MONDRAGON) nos hemos hecho esa pregunta desde nuestro nacimiento. Y la respuesta a la que hemos llegado es diferente a la del resto de compañías de todo el mundo. A fin de cuentas, también a la hora de fijar los salarios hay otra forma de hacer las cosas.
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Publicado 26 abril, 2012
LABORAL Kutxa es parte de uno de los mayores grupos cooperativos del mundo, la Corporación MONDRAGON. En ella trabajan más de 80.000 personas y está presente en prácticamente todos los mercados mundiales. La Corporación MONDRAGON es un conglomerado de varios centenares de empresas que se dedican a los sectores más diversos. Además, cuenta con innumerables centros de enseñanza que abarcan desde educación infantil hasta su propia universidad en donde estudian más de 9.000 alumnos. MONDRAGON es la demostración más viva de que hay otra forma de hacer las cosas. Pero, ¿qué papel juega LABORAL Kutxa en esta corporación?
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Publicado 21 marzo, 2012
¿Cómo crear una empresa y lograr que sea un buen negocio? ¿En qué pueden ayudar Gaztempresa y LABORAL Kutxa? Conseguir peinados perfectos no es suficiente para que una peluquería tenga éxito. Cocinar como los ángeles tampoco garantiza que un restaurante vaya a ser un buen negocio. El talento de los emprendedores y su capacidad de esfuerzo, sacrificio y trabajo son imprescindibles para que cualquier empresa salga adelante, pero por desgracia no es suficiente. Por eso LABORAL Kutxa creó hace dos décadas Gaztempresa, una iniciativa para ofrecer a los emprendedores que llegan a la entidad buscando financiación algo más importante que el dinero: el asesoramiento y la formación gratuita para gestionar de una forma profesional cualquier negocio.
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Publicado 23 febrero, 2012
LABORAL Kutxa tiene el objetivo de crear riqueza, tanto para las personas y organizaciones implicadas en su gestión, como para la sociedad de la que emana. Esta meta no es únicamente un brindis al sol, sino que se traduce de un compromiso público y concreto. Así ha sido en su más de medio siglo de existencia ¿Queréis saber a qué dedica cada año sus beneficios?
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Publicado 19 enero, 2012
Quizá hayáis oído alguna vez que LABORAL Kutxa es una cooperativa de crédito. Puede que también os suene que es parte de la Corporación MONDRAGON, uno de los grupos cooperativos más grandes del mundo. Pero, ¿sabéis qué hace diferente a una cooperativa de crédito del resto de bancos y cajas? ¿Y sabéis en qué os afecta a vosotros como clientes?
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Publicado 21 noviembre, 2011
En la sociedad actual las relaciones con las entidades financieras se hacen indispensables. Inevitablemente nos vemos ligados a ellas a través de operaciones tan comunes como domiciliar una nómina o pedir un préstamo. Pero ¿conocemos qué tipos de entidades financieras hay y en qué se diferencian? Y lo más importante, como clientes, ¿sabemos qué opción nos conviene más en función de nuestros intereses? En una sociedad saturada de información y con un amplio abanico de posibilidades, en la mayoría de los casos nos sentimos perdidos ante este tipo de preguntas.
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Publicado 7 junio, 2011
El miércoles 1 de junio, Manuel Elkin Patarroyo visitó la sede central de Caja Laboral con motivo del Premio Príncipe de Viana de la Solidaridad 2011 que se le ha otorgado por su labor en la búsqueda de soluciones para las enfermedades que afectan principalmente a los habitantes de las zonas tropicales del planeta. Manuel Elkin Patarroyo recibió el premio el martes 30, y el miércoles 31 acudió a Mondragón para descubrir la labor de la corporación. Acompañado del presidente de la Corporación Mondragón José María Aldekoa y de Txomin García, presidente de Caja Laboral, conoció la filosofía y los valores del grupo.
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