¿Qué hacemos en LABORAL Kutxa para reducir la brecha de género?

En el mundo hay 750 millones de mujeres y niñas casadas antes de los 18 años, y al menos 200 millones de mujeres y niñas en 30 países han sufrido algún tipo de mutilación genital. Con menos de un 27% de representación en los parlamentos nacionales de los 5 continentes, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas a todos los niveles de liderazgo político y la violencia contra ellas es tan prevalente que 1 de cada 5 ha sufrido violencia física, sexual o ambas por parte de una pareja íntima durante el último año. 

Aunque hay enormes diferencias entre países, no hay ninguno que pueda afirmar que ha conseguido acabar con la discriminación de género y, a falta de 7 años para cumplir con los objetivos de la Agenda 2030 de la ONU, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un obstáculo para el progreso social y sostenible en todos los lugares del mundo. 

En este contexto internacional, el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 de las Naciones Unidas es lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Como entidad comprometida a alinear su estrategia con la lucha global por la sostenibilidad social y ambiental coordinada por la ONU, queremos que sepas qué hacemos en LABORAL Kutxa, qué esfuerzo realizamos para contribuir a reducir la brecha de género. 

Te lo contamos en este mes de marzo en el que cada año se celebra el Día Internacional de las Mujeres y que, en nuestro calendario 2023, hemos dedicado a la igualdad de género, con una imagen de la ilustradora Beatriz Ramo, también conocida como Naranjalidad.

Esto es lo que hacemos en LABORAL Kutxa para reducir la brecha de género, desde dentro de la entidad y hacia fuera, en todos los ámbitos en los que trabajamos. 

Plan de igualdad: nuestra hoja de ruta para avanzar y conseguir objetivos concretos

En LABORAL Kutxa queremos acabar con las desigualdades y garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres, tal y como establece la ONU en las metas del ODS 5. Se trata de un objetivo alineado desde hace años con nuestra estrategia que siempre ha estado basada en los valores cooperativos. Así, en 1997 aprobamos nuestro primer Plan de Igualdad, una valiosa herramienta que, a modo de hoja de ruta, establecía los hitos a lograr para reducir la brecha de género durante los siguientes años. Desde entonces, hemos avanzado mucho y en este momento, estamos trabajando para sacar adelante los objetivos de nuestro IV Plan de Igualdad. 

Escuela de Empoderamiento: igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios

Hace años que pusimos en marcha una Escuela de Empoderamiento para superar las barreras con las que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad. Y, de esa manera, poco a poco, ir cambiando nuestro modelo de liderazgo para que sea más inclusivo y justo, pero también más humano, más rico y, en definitiva, mejor. Años después de poner en marcha la Escuela, sus resultados son más que evidentes: desde 2016, el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad ha ido creciendo cada año y en 5 años se ha incrementado un 20%. Actualmente, casi 4 de cada 10 puestos de responsabilidad en LABORAL Kutxa (36,8%) los ocupan mujeres.

Única entidad financiera del Estado español con un Consejo Rector paritario

Avanzar hacia una igualdad real y no solo legal está en la base de nuestra identidad, y nos ha llevado a lograr hitos como que nuestro Consejo Rector sea el único totalmente paritario de todo el sistema bancario español, resultado también de los esfuerzos de nuestra Escuela de Empoderamiento y de nuestras políticas activas de igualdad. 

Más socias que socios

Que nuestro principal órgano de dirección esté compuesto en un 50% por mujeres y hombres no solo es un hito en sí mismo, también establece una gran diferencia con otras empresas, ya que la media del IBEX-35, por ejemplo, es de un 33,5% de mujeres y un 66,3% de hombres. No deja de ser un reflejo de nuestra plantilla en la que ya hay más socias que socios. Las mujeres suponen en LABORAL Kutxa el 51,86 % del total de socias y los hombres, el 48,14 %. 

Modelo retributivo: a igual categoría profesional, igual salario

Como cooperativa de crédito, en LABORAL Kutxa creemos y promovemos los principios de justicia social, igualdad y solidaridad. Por eso, a igualdad de puesto, todas las personas que trabajamos en la entidad tenemos igualdad de salario. Eso no quiere decir que no quede trabajo por hacer, claro. Existe todavía una brecha salarial entre hombres y mujeres que se está reduciendo año a año y que se explica por la mayor presencia de los hombres en los puestos de dirección. Esta diferencia es del 12,2 %, frente a la media del Estado español, que es del 29,3 %.

Patrocinios deportivos con perspectiva de género 

Somos un agente activo y comprometido con el deporte practicado por mujeres y hemos incorporado la perspectiva de género a nuestra política de patrocinios deportivos. Nuestra política de apoyo histórico al deporte está enfocada a apoyar a proyectos que tengan en cuenta a mujeres y hombres por igual. 

Entre otras carreras populares, LABORAL Kutxa patrocina anualmente la carrera para mujeres de Donostia Lilatón y somos la principal marca patrocinadora del torneo de pelota Emakume Master Cup que ha marcado un hito en la historia de la pelota vasca. Además, y desde finales de 2018, tenemos un acuerdo de colaboración con la Fundación Ciclista Euskadi que apuesta por un modelo profesionalizado en el que hombres y mujeres sean tenidos en cuenta por igual, y trabaja para que el equipo femenino de la Fundación pueda conseguir una plaza en el WorldTour a partir de 2024. 

Eliminar el lenguaje sexista de nuestra publicidad y nuestras comunicaciones 

Nuestro III Plan de Igualdad establecía entre sus prioridades que todas nuestras comunicaciones se hicieran con criterios inclusivos de género, un objetivo que tratamos de cumplir escrupulosamente en nuestras redes sociales, comunicaciones con la clientela y, por supuesto, nuestra publicidad. En LABORAL Kutxa, si hacemos campañas de varias piezas incluimos a hombres y mujeres y, si una campaña de publicidad requiere que solo aparezca una persona, damos prioridad a las mujeres, que suelen estar infrarrepresentadas en este tipo de formatos. Además, nuestros anuncios intentan ser un reflejo de la sociedad a la que pertenecemos, cada día más abierta con todas las opciones y orientaciones sexuales.

Acciones concretas: graffitis y sketches contra la violencia de género

Además de todas estas políticas, en LABORAL Kutxa hemos realizado muchas otras acciones concretas contra la violencia de género, algunas tan espectaculares como la campaña de graffitis en nuestras oficinas que llevamos a cabo en 2017, con ocasión del Día Internacional Contra la Violencia de Género. Ese mismo año y con la participación de personas de la entidad, creamos unos sketches que mostraban situaciones de desigualdad que vivimos en nuestro entorno de trabajo diario. Un proyecto al que llamamos “La igualdad está llena de pequeños detalles” y que quedó finalista en el I. Festival de Cortometrajes sobre Gestión Avanzada organizado por Euskalit. 

Gaztenpresa: tres décadas fomentando la cultura emprendedora con perspectiva de género

La Fundación Gaztenpresa, que forma parte de la labor social de LABORAL Kutxa, lleva casi 30 años acompañando a las personas emprendedoras a convertir sus ideas de negocio en realidad. En todo este tiempo ha contribuido a crear más de 6.200 empresas que han generado más de 11.400 puestos de trabajo. 

Gracias a su labor de asesoría, formación, acompañamiento y financiación en condiciones ventajosas, Gaztenpresa ha contribuido a aumentar las posibilidades de éxito de miles de proyectos empresariales, ha favorecido la cultura emprendedora y la inserción en el mercado laboral de personas sin empleo, y ha colaborado con el fortalecimiento de un tejido socioeconómico viable, justo e igualitario, tanto desde el punto de vista social y económico como de género. Y es que Gaztenpresa lleva años acompañando a las mujeres que quieren poner en marcha su propio negocio a cumplir sus objetivos y promoviendo la igualdad real entre hombres y mujeres. En 2021, entre las personas emprendedoras cuyas ideas apoyó la fundación un 44% fueron mujeres y, de los empleos generados tras el primer año en las empresas y negocios que ayudó a poner en marcha, el 77% los ocuparon mujeres. Además,  la fundación está dirigida por Inma Ramos, que en 2015 obtuvo el premio a la Mujer Directiva por parte de AMPEA, Asociación de Mujeres Profesionales de Álava.

Primera empresa colaboradora de Emakunde 

En 1997, LABORAL Kutxa fue la primera empresa vasca en conseguir la certificación de Entidad Colaboradora de Emakunde: un hito en nuestra historia y en la historia de las políticas de igualdad del del sector financiero y de nuestro entorno socio-laboral. 

Programa Emekin: acompañamiento especializado para mujeres con ideas de negocio

En 2007 pusimos en marcha Emekin con la Diputación Foral de Gipuzkoa y Aspegi (Asociación de Profesionales y Empresarias de Gipuzkoa), una iniciativa de impulso al empleo en el territorio histórico de Gipuzkoa dirigida a mujeres emprendedoras y con ideas de negocio, que quieran convertir esas ideas en proyectos empresariales. 

Durante sus primeros 15 años de vida, Emekin ha recibido cientos de consultas y ha ayudado a poner en marcha decenas de empresas ofreciendo a las mujeres emprendedoras herramientas de todo tipo, desde acompañamiento Integral personalizado con perspectiva de género para el desarrollo de su idea y de su plan de viabilidad, hasta formación técnica en competencias empresariales o talleres sobre emprendizaje. Ello, además de acceso a financiación adaptada a sus necesidades o servicios para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.

¿Quieres saber más?

Te hemos contado muchas cosas pero no queremos ni pensamos parar aquí. En LABORAL Kutxa creemos que hay otra forma de hacer las cosas, tenemos un compromiso firme con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y seguiremos avanzando hasta conseguir una igualdad de género plena y real. Si quieres estar al corriente de lo que hacemos regístrate en nuestro blog y, entre otros contenidos, te informaremos de nuestros avances en este y en otros terrenos relacionados con la sostenibilidad.