Noiz ematen du eskubidea enpresa bat uzteak langabezia eta kalte-ordaina kobratzeko?

Ohikoena langabezia kobratzea da enpresak langile baten kontratua deuseztatu ondoren, lan-legeriak aurreikusitako arrazoiengatik, edo aldi baterako kontratu bat amaitu ondoren. Enpresak pertsona hori kaleratzen duenean, kotizaziopeko langabezia-prestazioa kobratzeko eskatu ahal izango du, horretarako baldintzak betetzen baditu. Hala ere, Espainiako Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) bere web-orrian adierazten duen bezala, "Lan bat …