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Tipos de contratos: el contrato temporal

Tipos de contratos: el contrato temporal

Lo prometido es deuda: hace pocas semanas dijimos que iríamos desgranando los tipos más importantes de contratos del total de 42 que recoge actualmente la legislación española. En primer lugar, hablamos de los contratos indefinidos, que se establecen sin límite de tiempo. Pues bien, el turno ahora es para los contratos temporales. Te contamos qué son exactamente, cuándo se usan, sus límites y sus características más importantes, con especial atención a aquellos casos en los que podrían pasar de temporales a indefinidos.

¿Qué es un contrato temporal?

Llamamos contratos temporales a aquellos en los que se establece una relación laboral entre un empresario y un trabajador por un tiempo determinado. Este tipo de contrato puede ser a jornada completa o parcial. Un punto importante: un contrato temporal se formaliza por escrito, pero puede ser verbal. Eso sí. Solo en una circunstancia muy concreta: cuando, por circunstancias de la producción, dure menos de cuatro semanas y no sea a jornada completa.

¿Cuándo se puede hacer un contrato temporal?

Nos vamos de casa un mes en verano y queremos contratar a alguien que cuide de nuestros hijos en el lugar de vacaciones. Montamos un espectáculo teatral y necesitamos un carpintero para construir piezas del decorado. Vamos a reformar un edificio y hacen falta servicios de albañilería.  O nos encontramos ante la necesidad de sustituir a alguien buscando resolver situaciones de interinidad por bajas de maternidad, de paternidad o de enfermedad, por ejemplo. No es difícil imaginar situaciones en las que harían falta contrataciones temporales. La Ley establece varios supuestos en los que, objetivamente, procede una contratación temporal y, además, abre la posibilidad de realizar contratos de este tipo para fomentar la contratación de personas en situaciones desfavorecidas o para incentivar la actividad investigadora.

Vemos todos los supuestos de contratación temporal uno a uno.

Límites a la contratación temporal

No por obvio está de más decirlo: la contratación temporal tiene sus límites y no puede usarse de manera abusiva cuando procedería otro tipo de relación entre las personas empleadas y sus empleadores. De hecho, existen varios supuestos en los que la Ley establece cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido. Los repasamos:

Otras especifidades: beneficios para la contratación

Los contratos temporales o de duración determinada pueden ser, en algunos casos, beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

Y si quieres conocer las cláusulas específicas incluidas en los contratos temporales aquí tienes el listado completo:

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2 Comentarios:

    silvna (1 Abril, 2016 a las 2:51 am)

    hola como se hace un contrato tempoario alquilo habitaciones tipo pencion con luz y gas incluidos amobladas.

    Responder

      LaboralKutxa (1 Abril, 2016 a las 11:15 am)

      Hola Silvna

      Lo mejor es que consultes con una gestoría especializada en alquileres.

      Un saludo.

      Responder
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