¿Qué es el Consejo Rector de LABORAL Kutxa?

Te lo hemos dicho más de una vez: somos distintos. Creemos que hay otra forma de hacer banca y, como cooperativa de crédito, estamos comprometidos con ella. Esa diferencia se nota en muchas cosas: por ejemplo, en la distribución anual de beneficios, que está ligada a su vocación social. El 75% se reinvierten en la entidad y el resto es para la promoción de la actividad económica y de la educación. Un 15% de ese dinero se dedica a crear nuevas empresas, preferentemente cooperativas o empresas en dificultades, una labor que se realiza a través de la Corporación MONDRAGON, de la que formamos parte y que, como sabes, es la cooperativa industrial más grande del mundo. El 10% restante se emplea en retorno social a través de nuestro Fondo de Educación y Promoción. Lo puedes ver todo en esta infografía en la que también verás que nos gobernamos de forma transparente, participativa y democrática. De eso es de lo que queremos hablarte hoy, de uno de los órganos clave en esta pequeña democracia que es LABORAL Kutxa. En concreto, de su Consejo Rector, un órgano con gran capacidad de decisión en el que pueden participar el 88% de los trabajadores y trabajadoras de la entidad, o lo que es lo mismo, todos los socios y socias.

¿Qué es el Consejo Rector?

Para hablar del Consejo Rector tenemos que mencionar primero la Asamblea General, la reunión de socios y socias en la que todo el mundo tiene voto y se fija la política general de la cooperativa. Es donde se toman todas las decisiones clave que tienen que ver con la entidad.  Si fuéramos un país, la Asamblea sería el Congreso de los diputados y el Consejo Rector sería el Gobierno de la Nación, compuesto por representantes de esa Asamblea.

¿Es igual que un gobierno?

La comparación no es perfecta porque las cooperativas de crédito tenemos también un Consejo Social que da voz específica a los trabajadores y a las trabajadoras, vela porque se cumplan sus derechos laborales y representa sus aspiraciones y sus intereses. Para que todo eso sea posible, una de las tareas del Consejo Rector es hacer descargo de su actividad a este órgano de los trabajadores.

¿Y la dirección?

Igual que en un país o un estado cuenta con un presidente o una primera ministra, en LABORAL Kutxa tenemos una Dirección General que está arropada por el Consejo de Dirección.

¿También hay presidente o presidenta?

La última figura de relevancia en la más alta responsabilidad de LABORAL Kutxa es la presidenta o presidente que, cuando preside la Asamblea de la Cooperativa, preside también el Consejo Rector. Existen más órganos que auditan, supervisan y controlan la entidad pero, de momento, nos conformamos con haber desgranado los más importantes.

¿Qué hace el Consejo Rector?

Desde 1960, año de su constitución, el Consejo Rector hace algo muy parecido: se encarga de la alta gestión de la cooperativa, define sus políticas, tiene el deber de supervisar a las personas con cargos directivos y ejerce de representante de LABORAL Kutxa antes las instituciones, la Administración y los agentes económicos y sociales.

Por tanto, la Asamblea General decide la política general mediante el mecanismo de un voto por socio o socia. El Consejo Rector establece las políticas y las estrategias para llevar a cabo esa política y el Consejo de Dirección ordena las acciones y medidas concretas para implementarlas en las distintas áreas y departamentos.

¿Cuántas personas hay en el Consejo Rector?

El Consejo Rector se rige por su propio reglamento y, normalmente, está compuesto por 12 consejeros y consejeras. Decimos normalmente porque en este momento y hasta el año próximo serán 14, como consecuencia de la fusión entre Caja Laboral e Ipar Kutxa y para hacer sitio suficiente a representantes de ambas entidades. Cada persona es nombrada para un periodo de 4 años, aunque puede volver a ser nombrada pasado ese tiempo.

¿Cada cuánto se renuevan los cargos de estas personas?

Cada 2 años, se renueva el 50% del Consejo y, aunque no existe límite para la cantidad de veces que puede ser elegida una persona, sí hay restricción respecto a la edad. Las personas elegidas no pueden tener más de 65 años, por lo que quedan excluidos todos los que estén jubilados.

¿Cobran un dinero por su labor?

Ninguno percibe una retribución específica por esta labor que, según la Ley, deben ejercer con lealtad a la entidad, fielmente y con diligencia. Es decir que, entre otras cosas, tiene que servir al interés de la cooperativa -para lo que todos y todas deben estar bien informados sobre su situación- y no puede utilizarse para provecho propio.

¿Quiénes son estas personas?

De las 12 personas que componen el Consejo Rector, 4 tienen que ser socios o socias-trabajadores, para que se garantice así que participan de las decisiones de más alto nivel de la entidad. Para ser elegidos, tienen que pasar una evaluación de idoneidad y cumplir los requisitos del Banco de España. Por deseo expreso del Consejo Rector se insta especialmente a las mujeres socias a presentar candidaturas para preservar y animar la igualdad de género dentro de la entidad. El resto forman un único grupo compuesto, por una parte, por socios o socias-clientes y socios y socias-colaboradores (personas que fueron socias en su día), por representantes de algunas empresas que fueron socias de Ipar Kutxa y por miembros de las cooperativas de la Corporación MONDRAGON que, como sabes, es la cooperativa industrial más grande del mundo y un grupo del que formamos parte desde nuestro nacimiento.

Pero de eso, si te parece, hablamos otro día. No te vayas muy lejos, ¡será pronto!