¿Qué hacemos en LABORAL Kutxa para favorecer el trabajo decente y el crecimiento económico?

Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todas las personas. Ese es el 8º de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que conforman la Agenda 2030 de la ONU y el que ha inspirado al artista Iñaki Pardos para crear en nuestro calendario 2023 la ilustración de mayo, un mes tradicionalmente vinculado a  los derechos de las personas trabajadoras. Para LABORAL Kutxa se trata de una cuestión central ya que, durante más de 60 años, nuestro principal objetivo como cooperativa de crédito ha sido contribuir. desde la actividad financiera, a crear empleo y riqueza e impulsar el progreso de una manera justa y equitativa para nuestro entorno y nuestra sociedad.

Nadie puede discutir la importancia de este objetivo: en 2020,  casi 500 millones de personas no tenían un empleo suficiente o bien remunerado, unos 188 millones estaban desempleadas y otros 165 millones tenía empleo pero deseaban trabajar más horas pagadas (según la Organización Internacional del Trabajo, OIT).

Así,  aprovechamos mayo para contarte qué hacemos en LABORAL Kutxa para apoyar las actividades productivas, fomentar el emprendimiento, favorecer el crecimiento de pequeñas y medianas empresas, proteger los derechos laborales y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros, es decir, para avanzar en las metas específicas contenidas dentro del ODS 8 de las Naciones Unidas.

EN NUESTRO ENTORNO

Desde MONDRAGON, al mundo

Nacimos en el seno de la Corporación MONDRAGON y uno de nuestros compromisos fundacionales es apoyar el esfuerzo de sus cooperativas para crear trabajo, empleo y riqueza. Cada año, revertimos el 25% de nuestros resultados directamente a la sociedad y buena parte se dirigen a apoyar a MONDRAGON, una Corporación única en el mundo que en 2020 ocupaba el undécimo lugar en el ránking “Change the world” de las empresas más transformadoras del mundo.

Prácticamente la mitad del beneficio distribuible se reinvierte en la economía social y en el apoyo al cooperativismo, a través de diversos instrumentos y proyectos como el Fondo de Educación y Promoción Intercooperativo, FEPI, y de la aportación económica al Centro Corporativo. El detalle lo puedes ver en nuestra última Memoria de Sostenibilidad.

Dentro de la Corporación, LABORAL Kutxa es una cooperativa más pero, al mismo tiempo, también somos algo más que una cooperativa. Como entidad de crédito que provee financiación entre otros a los proyectos empresariales e industriales de MONDRAGON , somos una pieza clave en el desarrollo de la mayor experiencia cooperativa industrial y el mayor ecosistema cooperativo de innovación social del mundo. Así lo han reconocido recientemente medios de prestigio como el diario New York Times o la revista New Yorker.

Vacuna contra la crisis: empresas de economia social

En LABORAL Kutxa también apoyamos a las empresas cooperativas y de economía social como la nuestra mediante líneas de financiación especiales y también a través de acuerdos de colaboración con las entidades que las representan. Entre ellas, la aceleradora de empresas Berriup, la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), con la que llevamos colaborando desde 2016 para facilitar financiación a las empresas de economía social y promover su crecimiento, o la Asociación de empresas de economía Social de Navarra (ANEL), con la que renovamos nuestra colaboración el año pasado para seguir facilitando el acceso a la financiación y a los fondos Next Generation.

En el Estado español hay más de 40.000 entidades de economía social, que suponen alrededor del 10% del PIB y dan empleo a más de 2 millones de personas directa o indirectamente. Además, este modelo empresarial basado en la participación, la cooperación, el compromiso, la gestión democrática y la vinculación con el territorio, ha demostrado ser más resiliente ante las crisis económicas.  

Start ups, emprendedores, pymes, autónomos: financiación especial para consolidar o relanzar los negocios

Además, y como cooperativa de crédito comprometida con el progreso colectivo y con el desarrollo económico y sociocultural de nuestro país, LABORAL Kutxa lleva décadas trabajando para cumplir con una de las metas contenidas en el ODS 8 de la ONU: fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas.

Para ello, en LABORAL Kutxa contamos con una línea de Financiación EaSI, fruto de un acuerdo entre LABORAL Kutxa y el Fondo Europeo de Inversiones, con el fin de impulsar el futuro de personas emprendedoras, start ups, autónomos y pequeñas empresas. Ponemos a su disposición financiación en condiciones especiales para crear o consolidar sus negocios.

También colaboramos con los planes puestos en marcha por la Diputación de Bizkaia para impulsar y apoyar a autónomos y Pymes que quieran mejorar, ampliar o renovar sus negocios. El programa AFA, que está dirigido a autónomos y empresas de hasta 5 trabajadores o trabajadoras, y el programa AFIPYME, para empresas que tengan entre 6 y 100 personas en plantilla.

Los empleos y negocios que ha ayudado a crear nuestra Fundación Gaztenpresa

Además de todas estas líneas de financiación especiales, no podemos dejar de mencionar el trabajo que realiza la Fundación Gaztenpresa, una entidad privada y sin ánimo de lucro, que pertenece a la labor social de LABORAL Kutxa. Su finalidad es apoyar iniciativas y desarrollar acciones que faciliten la generación y consolidación de empleo a través de la creación de empresas. En 2021, Gaztenpresa apoyó la creación de 278 negocios y empresas que  generaron 547 puestos de trabajo.

Gracias a su labor de asesoría, formación, acompañamiento y financiación en condiciones ventajosas, Gaztenpresa ha contribuido a aumentar las posibilidades de éxito de miles de proyectos empresariales, ha favorecido la cultura emprendedora y la inserción en el mercado laboral de personas sin empleo, y ha colaborado con el fortalecimiento de un tejido socioeconómico viable, justo e igualitario. Desde su nacimiento, hace más de 30 años, Gaztenpresa ha contribuido a crear más de 6.200 empresas que han generado más de 11.400 puestos de trabajo.

Programa Emekin: empoderar a mujeres con ideas de negocio

Además de ofrecer a nuestra clientela las herramientas financieras que necesitan, colaboramos con instituciones y entidades que apuesten por el desarrollo económico y el progreso social.

Desde hace 15 años, colaboramos con la Diputación Foral de Gipuzkoa y la Asociación de Profesionales y Empresarias de Gipuzkoa Aspegi en Emekin, un programa de impulso al empleo para mujeres emprendedoras que quieren convertir esas ideas de negocio en proyectos empresariales. Emekin ha ayudado a poner en marcha decenas de empresas, ofreciendo a las mujeres emprendedoras herramientas de todo tipo, como acompañamiento Integral personalizado con perspectiva de género, talleres sobre emprendizaje, formación en competencias empresariales, financiación adaptada a sus necesidades y servicios para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.

Todo esto lo explica Inma Ramos, la directora en la Gaztenpresa, en la entrevista que le hicimos en Laboral Irratia Enpresa:

EN NUESTRA ENTIDAD

Una retribución salarial justa e igualitaria que pulveriza la media del IBEX-35

Una de las cosas que distinguen a LABORAL Kutxa y al resto empresas y entidades que forman parte de la Corporación MONDRAGON es la retribución salarial. Si te has preguntado alguna vez cuánto más cobran las personas en puestos ejecutivos que el resto de la plantilla, queremos responderte con transparencia: en LABORAL Kutxa la persona que más cobra recibe 4,76 veces la retribución mediana de la plantilla. En las empresas del IBEX-35quienes más reciben multiplican el sueldo de quienes menos ganan en 118 veces. Hay una persona que gana lo que 118 personas. La retribución salarial justa e igualitaria es una de nuestras señas de identidad, tanto en LABORAL Kutxa como en MONDRAGON.

Trabajamos para reducir la brecha salarial de género

La discriminación por género es uno de los grandes obstáculos que frenan un crecimiento económico mundial inclusivo y sostenible. La ONU calcula que, si no se toman medidas para dar pasos decisivos hacia la igualdad, harán falta casi 70 años para acabar con el 23% de brecha salarial de género que separa en la actualidad a hombres y mujeres.

Para terminar con esta discriminación, en LABORAL Kutxa hemos desarrollado distintos planes de igualdad que nos han permitido avanzar en este terreno. En este momento, ya somos más socias que socios -el 51,86 % frente al 48,14 %- y, a igualdad de puesto, todas las personas de la entidad tenemos igual salario. Eso sí, todavía existe una brecha salarial de género del 12,2% que se explica por la mayor presencia de los hombres en los puestos de dirección.

Precisamente para incorporar a las mujeres a la dirección de la entidad pusimos en marcha, hace años, una Escuela de Empoderamiento que ha dado sus frutos: somos la única entidad del sistema financiero español cuyo máximo órgano de gestión es totalmente paritario. Que nuestro Consejo Rector esté compuesto en igual medida por hombres y mujeres establece una gran diferencia con la media del IBEX-35, donde la media de mujeres en los Consejos de Administración es del 33,5%.

Tenemos un Comité de Seguridad y Salud que vela por la seguridad de todas

Las principales herramientas con las que contamos en LABORAL Kutxa para cuidar la salud y la seguridad de nuestra plantilla son el Comité de Seguridad y Salud, el Plan de Prevención, la Política de Seguridad y Salud Laboral y el Plan de Salud Zainduz.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano que vela por la seguridad y la salud de todas las personas que trabajamos en la entidad. Su misión es identificar las necesidades de formación, sensibilización y competencia profesional de todo el personal cuyas funciones tengan vinculación con los Riesgos Laborales. Además, desde 2022, este comité también se encarga de aplicar una nueva metodología de gestionar las enfermedades psicosociales, es decir, las disfuncionalidades que puedan estar ocurriendo dentro de una organización y afectando al funcionamiento de la empresa y, muy particularmente, al bienestar de su plantilla.

También nos sometemos a auditorías regulares que nos ayudan a supervisar nuestra labor continuamente y a mejorar en un ámbito que consideramos esencial y que está estrechamente vinculado a nuestra identidad como cooperativa y a nuestro compromiso de demostrar que hay otra forma de hacer banca. Como resultado de todo este esfuerzo hemos conseguido la Certificación OHSAS 18001 de Prevención de Riesgos Laborales.

Proteger la salud, la seguridad y el bienestar: el objetivo de nuestro plan de prevención

El plan de prevención de seguridad y salud laboral es la herramienta mediante la cual LABORAL Kutxa integra la actividad preventiva en la gestión empresarial y donde se establece la Política de Seguridad y Salud Laboral. El plan establece como objetivos principales proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todo el personal y la sostenibilidad del lugar de trabajo, así como hacer de los puestos de trabajo unos lugares cada vez más seguros y confortables.

Además, LABORAL Kutxa pertenece al Servicio de Prevención Mancomunado de Osarten y cuenta con el Certificado de Conformidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS.

Una Política de Seguridad y Salud Laboral basada en la responsabilidad de todos y todas

En LABORAL Kutxa confiamos en la profesionalidad de todas las personas que conformamos la entidad y asumimos que velar por la seguridad y la salud de la plantilla y conocer los riesgos que conlleva nuestra actividad es responsabilidad de todas y de todos.

Siguiendo ese principio, es la Dirección General de la entidad la que tiene el mandato de liderar y velar por el cumplimiento del sistema y la que tiene establecidos los siguientes compromisos:

• identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados al trabajo, planificar y hacer seguimiento de la actividad preventiva
• promocionar estilos de vida saludables
• informar y formar de todo el personal sobre riesgos laborales y cómo prevenirlos
• integrar criterios de seguridad y salud laboral en la actividad de la cooperativa
• suministrar los medios necesarios para hacerlo
• revisar el sistema periódicamente mediante auditorias externas e internas
• cumplir y hacer cumplir los requisitos legales aplicables en esta materia

Plan de Salud Zainduz

Para cuidar de la salud de nuestra plantilla, hace varios años que pusimos en marcha Zainduz, un plan para fomentar hábitos de vida saludables que, entre otras iniciativas, ha servido, para retirar los alimentos ultraprocesados de las máquinas de vending de nuestras oficinas, ofrecer charlas y formación sobre salud, o poner en marcha Laboral by bike, un programa para fomentar el uso de la bicicleta eléctrica, que premia con un euro al día a las personas que eligen la bici, en lugar del coche, para desplazarse al trabajo.

Trabajamos con empresas que tengan en cuenta criterios sociales y ambientales

En LABORAL Kutxa regulamos nuestra actividad en base a unos valores, principios, estándares y normas de conducta que también aplicamos a las empresas y personas con las que trabajamos. Hemos diseñado procedimientos y sistemas de contratación con empresas proveedoras, que incluyen criterios sociales y ambientales. 

Premios, concursos y reconocimientos para apoyar el talento allí donde surge

Finalmente, en LABORAL Kutxa damos nuestro apoyo a todo tipo de iniciativas sociales, certámenes y premios que apoyan a pequeños negocios, animar a personas jóvenes con ideas innovadoras, o favorecer el progreso social.

Nos gusta estar allí donde se nos necesita y podemos aportar y por eso cada año apoyamos iniciativas como los Premios al Compromiso universitario que organiza la Fundación Schola para reconocer el compromiso social de las estudiantes y los estudiantes de la Universidad de Valladolid, o los premios Sustainable Company que entrega la Cámara de Comercio de Navarra para reconocer la apuesta de las empresas navarras en materia de sostenibilidad.

También cuentan con nuestro apoyo los premios AMPEA, que reconocen el talento y la excelencia profesional de mujeres líderes en el territorio histórico de Araba, o los premios Lorra, que reconocen a explotaciones agro-ganaderas de Bizkaia que destaquen por su carácter técnico y profesional. Y el Premio Navarra a la Solidaridad Internacional que tiene como finalidad reconocer a personas, ONGs o instituciones destacadas.