Jasangarritasuna eta justizia soziala: nola gidatu dezake zure enpresak aldaketa 2025ean

Krisi klimatikoak, desberdintasun sozialek eta eraldaketa digitalak premiazko erantzunak eskatzen dituzten testuinguru batean, enpresek aukera dute –baita erantzukizuna ere– mundu bidezkoago eta jasangarriago baterako aldaketaren eragile izateko. Baina, zer esan nahi du benetan justizia soziala enpresa baten estrategian integratzeak?

Gizartean eragin positiboa eragiteaz gain, jasangarritasuna eta justizia soziala beren estrategian txertatzen dituzten konpainiek, araudia betetzeaz gain, lehiakortasuna eta ospea indartzen dituzte.

Hamarkadetan zehar, jasangarritasuna aukera edo konpromiso etiko gehigarri gisa ikusi izan da. Hala ere, azken urteotan, jasangarria izatea eta horretarako baliabideak eta ekintzak bideratzea ezinbesteko baldintza bihurtzen ari da, besteak beste, enpresen biziraupenerako.

Beren estrategian justizia sozialaren eta jasangarritasunaren printzipioak txertatzen dituzten enpresak honako hau lor dezakete:

• Erregulazio-arriskuak eta arrisku operatiboak murriztea.
• Ospea eta bezeroen konfiantza hobetzea.
• Finantzaketa-baldintza hobeak eskuratzea.
• Talentu konprometitua erakartzea eta atxikitzea.

2025erako enpresa-jasangarritasunaren joerak

Enpresa-jasangarritasuna ez da joera soil bat, baizik eta enpresa baten lehiakortasuna definitzen duen osagai estrategikoa. Gaur egun, negozio-ereduan jardunbide arduratsuak dituzten enpresek beren ospea hobetzeaz gain, lehia-abantailak lortzen dituzte eta epe luzerako bideragarritasuna bermatzen dute. Jarraian, jasangarritasunaren norabidea markatuko duten eta enpresa-eremutik aldaketa gidatzeko inspirazio gisa balio dezaketen hiru joera nagusi aztertuko ditugu.

Praktika etikoak hornidura-katean

Gero eta kontsumitzaile gehiagok eskatzen dute gardentasuna enpresek beren materialak lortzeko eta ekoizpena kudeatzeko duten moduari dagokionez. Hornikuntza-kate arduratsu bat inplementatzeak, besteak beste, lan-baldintza bidezkoak bermatzea dakar, soldata duinak bermatuz eta ustiapena saihestuz, ingurumen-aztarna murriztu baliabideen erabilera minimizatuz eta jasangarritasunarekin konprometitutako hornitzaileekin lankidetzan aritzea.

Inpaktu sozialeko ekimenak eta tokiko komunitateei laguntzea

Enpresen konpromiso soziala noizbehinkako dohaintzetatik haratago doa. Azken urteotan, konpainiak epe luzerako inpaktu-programak garatzen ari dira, komunitate kalteberetan enplegua sortuz, tokiko ekintzailetza prestakuntzaren eta finantzaketaren bidez , eta beren egituretan genero-berdintasuna sustatuz. Urrutira joan gabe, mundu mailan teknologia-enpresa handienetako batek, Microsoftek, gaitasun digitalei buruzko prestakuntza-programak abiarazi ditu gizarte-bazterkeria jasateko arriskuan dauden pertsonentzat.

Ekonomia zirkularra negozio-eredu gisa

"Erabili eta bota" paradigma atzean geratzen ari da. Ekonomia zirkularra bezalako ereduek birziklatzearen, berrerabiltzearen eta hondakinak murrizteko materialak murriztearen aldeko apustua egiten dute, ingurumen-onura ez ezik negozio-aukera berriak ere sortuz.

Jasangarritasunaren onurak enpresentzat

1. Ospe korporatiboa hobetzea. Kontsumitzaileek gero eta gehiago baloratzen dituzte helburu jakin bat duten markak. Kasu horretan, NBEren txosten baten arabera, % 70ek baino gehiagok nahiago dute enpresa arduratsuen produktuak eta zerbitzuak erosi. Horrek esan nahi du jasangarritasunarekiko benetako konpromisoa izateak konfiantza eta fidelizazio handiagoa sortzen duela.
2. Inbertitzaileak eta talentu konprometitua erakartzea. Pertsona eta erakunde inbertitzaileek eredu jasangarriak eta arrisku txikikoak dituzten konpainiak bilatzen dituzte. Gainera, talentu gaztea gehiago erakartzen dute gizarte- eta ingurumen-balioekin lerrokatutako enpresek.
3. Kostu operatiboak murriztea. Jardunbide jasangarriek, hala nola energia-eraginkortasunak eta baliabide berriztagarrien erabilerak, nabarmen murriztu ditzakete enpresa baten kostu operatiboak. Ildo horretan, egiaztatuta dago energia-eraginkortasuneko neurriak ezarri dituzten enpresek % 30erainoko murrizketak izan dituztela faktura elektrikoan.

Nola ezarri jasangarritasuna zure enpresan

1. Eskura dauden tresnak eta baliabideak. ISO 26000 (enpresaren erantzukizun soziala) edo B Corp zigilua bezalako araudiak eta ziurtagiriak daude, enpresei konpromiso jasangarria egituratzen laguntzen dietenak.
2. Jasangarritasunean liderrak diren enpresen kasuak. Enpresa handiek erakutsi dute jasangarritasuna ez dela joera hutsa, baizik eta etorkizuneko estrategia errentagarria.
3. Garapen Jasangarrirako Helburuak (GJH) erabiltzea. NBEko GJHek esparru bat eskaintzen dute enpresek beren estrategia gizarte- eta ingurumen-inpaktuko helburu globalekin lerrokatzeko.

Jasangarritasuna eta justizia soziala gure jarduteko moduaren parte dira LABORAL Kutxan. Gure ustez, banka izan daiteke gizarteak behar duen aldaketarako palanka, ingurumena babestuz, tokiko ekonomia babestuz, produkzio-sarea indartuz eta berrikuntza eta ekintzailetza sustatuz.

 Euskal kulturarekin, euskararekin eta gure komunitateekin dugun konpromisoa ekintza zehatzetan islatzen da. Horrela, etorkizun oparoago, ekitatiboago eta jasangarriago baterantz goaz; izan ere, gogoan izan, bada beste modu bat.