Zure enpresara ondoen egokitzen den istripu- edo bizitza kolektiboko asegurua kontratatzeko gakoak

Bizitza- eta istripu-aseguru kolektiboa izateko arrazoi nagusietako bat da enpresari bermatzea zenbateko handiko kalte-ordain handiei aurre egin ahal izango diela, urteko prima murriztuko aseguru baten bidez. Aseguru horrek aukera ematen die enpresa bateko langileei babes egokia emateko izan ditzaketen istripuen aurrean.

Jarraian, produktu hauen gako nagusietako batzuk eskaintzen dizkizugu, zure erakundearen interesetara hobekien egokitzen dena kontrata dezazun.

Zer galdera egitea komeni da

Istripu-aseguruak edo bizitza kolektiboko aseguruak, langile bat edozein lan-istripuren aurrean babesteko ez ezik, oro har, erakunde baten giza kapitalean giro positiboa izateko ere balio du, laguntza handia jasotzen baitute beren lan profesionala normaltasunez egitea eragozten dien intzidentzia larriren bat izanez gero.

Poliza hau izenpetu aurretik, galdera hauek egitea komeni da:

• Noiz da nahitaezkoa nire enpresarentzat aseguru hau kontratatzea? Oro har, enpresa batek nahitaez aktibatu behar du poliza hori, erakundearen jarduera biltzen duen lan-hitzarmenak hala adierazten badu.
• Ba al dago beste arrazoirik produktu hau kontratatzeko? Nahitaezkoa den ala ez alde batera utzita, edozein enpresak mota horretako poliza bat izenpetu dezake bere giza kapitala balizko arriskuetatik babestu nahi badu. Bizi-asegurua edo istripu kolektiboak egonkortasun ekonomikoaren bermea dira beti erakunde bateko enplegatuentzat eta haien familientzat.
• Zeren araberakoa da aseguruaren kostua? Lan-hitzarmen bakoitzean onuradunak kontingentzia motaren arabera jasoko duen zenbatekoa zehazten da. Hori dela eta, enpresa batek istripu-aseguru edo bizitza kolektiboko aseguru batengatik ordaindu beharko duen prima funtsezko hiru elementuren araberakoa izango da:
  • Aurreikusitako kalte-ordain ekonomikoa
  • Erakundeak dituen langileen kopurua
  • Enpresaren jarduera-mota.
• Ba al dago aseguruan hitzarmen kolektiboak ezartzen dituenez bestelako estaldurarik edo kapitalik?  Bai, baldin eta hitzarmenak ezartzen duen nahitaezko gutxienekoa hobetzen badute. Jar dezagun adibide gisa heriotza eta erabateko baliaezintasun iraunkorra 15.000 euroko zenbatekoan ziurtatzea ezartzen duen hitzarmen bat. Ezintasun iraunkor osoaren bermea sar liteke polizan, edo kapital handiagoak estali, eta/edo kapitalak bikoiztu, istripuren bat gertatuz gero.
• Zer abantaila ditu aseguru honek nire enpresarentzat? Langileen babes egokia bermatzeaz eta lan-lotura eta -giroa areagotzeaz gain, bizi-asegurua edo istripu kolektiboak izateak beste bi abantaila eskaintzen dizkio, gutxienez, edozein erakunderi.
  • Alde batetik, ikuspegi fiskaletik, ordaindutako primak gastu kengarritzat hartzen dira.
  • Bestetik, produktu honek enpresaren ondarea babesteko balio du, kalte-ordainaren legezko betebeharretik eratorritako balizko galera ekonomikotik babesten baitu.
• Zeintzuk dira oinarrizko estaldurak? Aseguru horiek eskaintzen dituzten oinarrizko estalduren artean, honako hauek nabarmendu behar dira: heriotza eta aldi baterako ezintasuna edo ezintasun iraunkorra (partziala, osoa edo absolutua), beren jarduera profesionalaren ondoriozko istripu baten ondoriozkoak izan daitezkeenak, edo, bizi-aseguru kolektiboen kasuan, hori eragiten duen arrazoia edozein dela ere estal daitezkeenak. Aukerako estaldurak dira, besteak beste, aldi baterako baliaezintasuna, ospitaleratzeagatiko edo osasun-laguntzagatiko sorospena.

Nolanahi ere, bizitza- edo istripu-aseguru kolektibo bat kontratatu aurretik, merkataritza-aseguruetan aditua den gure taldeari informazioa eskatzea gomendatzen dizugu. Talde horrek zure zalantzei erantzungo die eta zure enpresaren beharretara ondoen egokitzen den konponbidea eskainiko dizu. Informazioa eskatzeko eta aditu batekin harremanetan jartzeko, sakatu hemen