2025erako lan-joerak: enpresek gaur prestatu behar dutena

Lan-mundua etengabe aldatzen ari da, eta azken urteotan aldaketa nabarmenak gertatu dira enpresek nola jarduten duten eta beren talentua kudeatzeko moduari dagokionez. 2025era iristean, enpresek, eraldaketa horietara egokitzeaz gain, aurrea hartu behar dute, merkatuan duten lehiakortasunari eta erakargarritasunari eusteko. Artikulu honetan, lan-etorkizuna markatuko duten joera nagusiak aztertuko ditugu, baita erakundeak joera horiei aurre egiteko nola presta daitezkeen ere.

Eraldatzen ari den ingurunea

Pandemia lan-ingurunea eraldatzeko katalizatzailea izan zen, lan-eredu malguak, digitalizazioa eta langileentzako lehentasun berriak bultzatuz. Horregatik, enpresek ikasi dute egokitzea ez dela aukera bat, beharra baizik. Testuinguru horretan, erakundeek langileen itxaropen aldakorrei eta merkatu globalizatu baten dinamikei erantzuteko duten gaitasunak definituko du lanaren etorkizuna.

2025erako funtsezko joerak

Lanaren etorkizuna ulertzeko alderdi nagusietako bat lan-panoramari forma ematen dioten joerak identifikatzea da. Hona hemen urte berriari begira azpimarragarriak izango diren batzuk:

1. Malgutasuna eredu: Ohiko lanaldia atzean geratu da enpresa askorentzat. Eredu hibridoak, ordutegi malguak eta telelana egiteko aukera talentua erakartzeko eta atxikitzeko oinarrizko baldintza gisa finkatu dira. Joera horrek bizitza pertsonala eta profesionala uztartzeko gero eta eskaera handiagoari erantzuten dio, eta alderdi hori lehentasunezkoa da langileen belaunaldi berrientzat.
2. Automatizazioa eta digitalizazioa: Teknologia aurreratuak txertatzeak, hala nola adimen artifiziala eta automatizazioa, prozesuak optimizatzeaz gain, enpresen barruan rol asko birdefinitzen ditu. Erakundeek langileak prestatu behar dituzte tresna horiekin lankidetzan lan egiteko eta trebetasun digitalen garapena bermatzeko.
3. Lan-ongizatea: Onura ekonomikoez gain, langileek lan-ingurune osasungarria baloratzen dute. Ongizate emozionala eta fisikoa, estresaren kudeaketa eta inklusio-politikak funtsezko elementu bihurtu dira taldeen gogobetetasunerako eta produktibitaterako.
4. Etengabeko prestakuntza: Aldaketa teknologikoak etengabeak diren ingurune batean, enpresek beren langileen trebakuntzan inbertitu behar dute. Etengabeko ikaskuntzako programek, langileei eguneratuta egoteko aukera emateaz gain, erakundearekiko konpromisoa eta leialtasuna sustatzen dituzte.

Bidea markatzen duten enpresak

Erakunde batzuk dagoeneko ari dira eraldaketa horien buru izaten. Adibidez, konpainia teknologikoek oso urruneko lan-ereduak hartu dituzte, produktibitate-maila altuak mantentzea posible dela erakutsiz. Beste enpresa batzuek, hala nola startup eta multinazional berritzaileek, lehentasuna eman diote gaitasun digitalen gaineko prestakuntzari eta lan-ingurune inklusiboak sortzeari.

Ekimen horiek inspirazio iturri izateaz gain, erakusten dute aldaketak ezartzeko ez dela nahitaez aurrekontu handirik behar, estrategia argiak eta berritzeko borondatea baizik.

Nola trebatu daitezke ETEak?

Joera horiek korporazio handiek bultzatzen dituztela dirudien arren, enpresa txiki eta ertainek ere aukerak dituzte egokitzeko eta aurrera egiteko. Hauek inplementatu ditzaketen ekintza zehatz batzuk honako hauek dira:

• Bere eragiketetara egokitutako ordutegi malguak edo lanaldi hibridoak eskaintzeko aukerak ebaluatzea.
• Teknologiak eraginkortasuna hobetu dezakeen arloak identifikatzea, hala nola administrazio-zereginen automatizazioa.
• Lan-ongizateko oinarrizko programak sortzea, hala nola mindfulness jarduerak edo etenaldi aktiboak.
• Hezkuntza-erakundeekin edo adituekin lankidetzan aritzea, beren sektorerako berariazko prestakuntza-tailerrak garatzeko.

Etorkizunari begira

2025eko arrakasta ez da soilik enpresek joera horiek jarraitzeko duten gaitasunaren araberakoa izango, baita pertsonengan duten ikuspegiaren araberakoa ere. Talentua lehenestea, berrikuntza sustatzea eta teknologia eta gizatasuna orekatuko dituen ingurunea sortzea funtsezkoa izango da etorkizuneko erronkei aurre egiteko.

Gaur jarduten duten enpresak hobeto kokatuta egongo dira etengabe aldatzen ari den lan-merkatuari aurre egiteko, datozen urteetan izango duten garrantzia eta arrakasta ziurtatuz.