Familia eta lana bateragarri egitea: konpromiso errentagarria zure enpresarentzat

Hil honetan Familien Nazioarteko Eguna izan da eta, beraz, enpresek beren langileen bizitza profesionalaren eta pertsonalaren arteko oreka hobetzeko izan dezaketen zereginari buruz hausnartzeko aukera paregabea dela uste dugu. Talentuak ongizate integrala gero eta gehiago baloratzen duen ingurunean, kontziliazio-politikak ezartzea ez da gizarte-erantzukizuneko kontua soilik: produktibitatean, fidelizazioan eta ospe korporatiboan eragin zuzena duen enpresa-estrategia da.

Zergatik axola beharko litzaizuke kontziliazioa zure enpresan?

Gaur egun, familia eta norberaren bizitza erraztuko duen neurririk eza absentismoaren, laneko estresaren eta langileen errotazioaren arrazoi nagusietako bat bihurtu da. Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE) datuen arabera, kontziliazio-politikarik ez duten enpresek talentu-ihes handiagoa eta konpromiso txikiagoa dute beren taldeen aldetik.

Familiaren Institutuak ESADErekin lankidetzan egindako azterlan baten arabera, enpleguari uko egiten dioten pertsonen % 40k baino gehiagok ezin dituzte lana eta erantzukizun pertsonalak edo familiarrak uztartu. Gainera, "family-friendly" erakundeek kontziliazio-neurriak aplikatzen ez dituztenek baino % 30 errotazio-indize txikiagoa dute.

Aldea markatzen duten politikak: enpresa-kontziliazio eraginkorraren adibideak

Familia eta lana uztartzeko neurriek ez dute zertan inbertsio handirik ekarri. Izan ere, enpresa txiki eta ertain asko beren errealitatera egokitutako ekintzak ezartzen ari dira dagoeneko, eta emaitza positiboak sortzen dituzte, bai langileentzat, bai negozioarentzat oro har. Hona hemen eraginkorrenetako batzuk:

• Ordutegi malguak. Sarrera eta irteera mailakatua edo lanaldi trinkoa baimentzea urteko aldi jakin batzuetan.
• Telelan partziala edo osoa. Lanpostura egokituta eta produktibitatea bermatzeko baliabide egokiekin.
• Haurtzaindegiak edo hitzarmenak hurbileko haur-zentroekin. Adingabeak ardurapean dituztenentzako laguntza zuzena.
• Baimen ordaindu bereziak. Eskola-bileretara joateko, senideak zaintzeko edo mediku-kontsultetara laguntzeko.
• Ordainsari malgua. Osasun-aseguruak, prestakuntza edo haurtzaindegi-txekeak bezalako zerbitzuak ordainsari-paketearen barruan sartzea.

Politika horiek estresa murrizten, osasun mentala hobetzen eta enpresen eta langileen arteko elkarrekiko konfiantza-kultura sortzen laguntzen dute.

Enpresarentzako onurak: ospea baino askoz gehiago

Kontziliazio-kultura bat ezartzeak, zure enpresa sozialki arduratsua egiteaz gain, antolaketa-errendimendua hobetzen du:

• Talentua erakartzea eta atxikitzea. Bereziki, profil gazteen eta kualifikatuen artean egin behar da, horiek funtsezko irizpidetzat hartzen baitute bizi-oreka.
• Lan-giro positiboagoa. Horrek talde kohesionatuagoak eta motibatuagoak dakartza.
• Errotazioarekin eta absentismoarekin lotutako kostuak murriztea, horiek baitira ETEetako pertsonen kudeaketaren erronka nagusietako bi.

Kontziliazioa ez da luxu edo mesede gisa ikusi behar, baizik eta modu iraunkorrean hazi, talentua erakarri eta kultura indartu nahi duen edozein erakunderentzako zutabe estrategiko gisa. Gero eta exijenteagoa den merkatu batean, taldearen ongizatea zaintzea negozioaren etorkizuna zaintzea da.