Hezkuntza eta prestakuntza: enpresa-arrakastarako funtsezko motorra

Urtarrilaren 24an Hezkuntzaren Nazioarteko Eguna ospatzen da, Nazio Batuek aldarrikatutako eguna, hezkuntzak gizarte justu, inklusibo eta jasangarrien eraikuntzan duen funtsezko eginkizuna nabarmentzeko. Egun hau eskolarekin eta unibertsitatearekin lotu ohi dugun arren, bere garrantzia askoz haratago doa. Hezkuntza ezinbesteko zutabea da ere enpresa-garapenerako, batez ere gaur egun etengabe aldatzen ari den ingurunean.

Enpresa-munduan, etengabeko prestakuntza egokitzapenaren, berrikuntzaren eta hazkundearen sinonimoa da. Beren taldeen garapenean inbertitzen duten enpresek, lehiakortasuna hobetzeaz gain, talentuari eustea eta digitalizazioa eta merkatuaren aldaketak bezalako erronkei aurre egiteko gaitasuna indartzea lortzen dute. Artikulu honetan, enpresek beren estrategia Hezkuntzaren Nazioarteko Eguneko balioekin nola lerrokatu dezaketen aztertuko dugu, epe luzera arrakasta izan dezaten.

Etengabeko prestakuntzaren onurak enpresentzat

Etengabeko prestakuntzan inbertitzea ez da gastu bat, onura ugari dituen estrategia bat baizik. Ziklo teknologikoak laburtzen ari diren eta laneko trebetasunak azkar aldatzen diren mundu honetan, etengabeko ikaskuntza guztiaren oinarri bihurtzen da:

1. Lehiakortasun hobetua. Langile prestatuak dituzten enpresak hobeto prestatuta daude merkatuaren joeretara egokitzeko. Azken tresna teknologikoak, metodologiak eta teknika sektorialak ezagutzeak aukera ematen die erakundeei lehiakideen aurretik egoteko.
2. Talentua atxikitzea eta erakartzea. Profesionalen belaunaldi berriek gero eta gehiago baloratzen dituzte garapen pertsonalerako eta profesionalerako aukerak. Etengabeko prestakuntza- eta ikaskuntza-programak eskaintzeak konpromisoa eta leialtasuna sustatzen ditu, langileen errotazioa murriztuz eta talenturik onenak erakarriz.
3. Aldaketa teknologikoetara egokitzea. Digitalizazioak sektore guztietan oso azkar aurrera egiten duen mundu honetan, enpresek langile gaituak behar dituzte tresna berriak erabiltzeko. Prestakuntzak eraldaketa teknologikoei aurrea hartzeko aukera ematen du, adimen artifizialaren erabileratik hasi eta prozesuen automatizaziora arte.
4. Produktibitatea handitzea. Prestakuntza hobea duten enplegatuek gaitasun handiagoa dute beren lana zehaztasun handiagoz egiteko, izan daitezkeen akatsak murriztuz eta denbora optimizatuz. Horrek, emaitza operatiboak hobetzeaz gain, taldearen morala indartzen du, lorpen- eta gaitasun-zentzua sustatzen baitu.
5. Berrikuntza sustatzea. Prestakuntzak beti irekitzen die atea ideia berriei. Gehiago eta hobeto prestatutako taldeek aukera handiagoa dute sormenezko irtenbideak asmatzeko eta enpresako prozesuetan hobekuntzak ezartzeko.

Enpresa-hezkuntza sustatzeko estrategiak

1. Barne-prestakuntzako programak diseinatzea. Premia espezifikoak ebaluatzea da prestakuntza-programa egokituak sortzeko lehen urratsa. Horren barruan sartzen dira ikastaro teknikoak eta trebetasun bigunen tailerrak, hala nola lidergoa edo talde-lana. Gainera, hezkuntza-erakundeekin lankidetzan aritzea, hala nola unibertsitateekin edo lanbide-heziketako zentroekin, baterako ziurtagiriak edo prestakuntzak eskaintzeko, talentuarekiko harremana sendotzeko eta ikuspegi egituratuagoa emateko modu bikaina da.
2. Teknologiaren erabilera. E-learning plataformek beren erritmoan eta edozein tokitatik ikasteko aukera ematen diete langileei. Webinar bezalako tresnak, modulu interaktiboak eta baliabide digitalak erabiliz, prestakuntza eskuragarriagoa eta malguagoa da. Teknologia horietako askok edukiak banakako beharren arabera pertsonalizatzeko aukera ematen dute, prozesuak ebaluatzeko eta programak behar den arabera doitzeko analisiak erabiliz.
3. Ikasteko pizgarriak sortzea. Hobariak, prestakuntza-egun gehigarriak edo aintzatespen publikoa langileak hezkuntza-programetan aktiboki parte hartzera motibatzeko modu batzuk dira.
4. Mentoretza-programak inplementatzea. Enpresaren barruan mentoreak esleitzeak belaunaldien arteko ezagutza-trukea errazten du eta lankidetza-ingurunea sustatzen du. Ikuspegi hori bereziki baliagarria da langile gazteenak lidergo-roletarako prestatzeko.
5. Ikaskuntza kolaboratiboa. Departamentuen arteko prestakuntza gurutzatua sustatzeak lankidetza sustatzen du eta enpresaren ulermen globala hobetzen du.
6. Eraginaren etengabeko ebaluazioa. Prestakuntzak produktibitateari, laneko gogobetetzeari eta enpresen emaitzei nola eragiten dien hobetzeko metrika argiak ezartzeak estrategiak doitzea eta hezkuntzan egindako inbertsioa justifikatzea ahalbidetzen du.

Arrakasta-kasuak

Google eta Accenture bezalako enpresek erakutsi dute prestakuntzan inbertitzea funtsezkoa dela lehiakor izateko. Adibidez, Googlek barne-programak eskaintzen ditu, langileei gaitasun teknologiko berriak eskuratzeko aukera ematen dietenak; Accenturek, berriz, adimen artifizialean oinarritutako ikaskuntza-plataformak ezarri ditu, bere taldeen prestakuntza pertsonalizatzeko.

Enpresa txiki eta ertainen esparruan, tokiko erakundeek prestakuntza-programak erabili dituzte merkataritza-ganberekin batera beren prozesu operatiboak eta ikuspegi estrategikoa hobetzeko, eta produktibitatean eta bezeroen gogobetetzean igoera nabarmenak lortu dituzte.

Hezkuntza enpresa-aukera gisa

Etengabeko prestakuntzak gaurko erronketarako prestatzeaz gain, enpresak biharko arrakastarako prestatzen ditu. Hezkuntzaren Nazioarteko Egun honetan, funtsezkoa da enpresek beren taldeen garapenean inbertitzearen balioa aitortzea, merkatu dinamiko batean hazteko, berritzeko eta lehiakor mantentzeko tresna estrategiko gisa.

LABORAL Kutxan, enpresei bikaintasunerako bidean laguntzen diegu, baliabideak eta tresnak emanez prestakuntza eraginkorreko politikak ezarri ahal izateko. Izan ere, ezagutzak ez ditu pertsonak bakarrik eraldatzen, erakundeak ere bultzatzen ditu.