¿Qué hacemos en LABORAL Kutxa para favorecer una vida sana y promover el bienestar para todas las personas, en todas las edades?

En 2020 el COVID-19 hizo que se parara el mundo. Cerraron las oficinas, los restaurantes, las escuelas y las fábricas. Se vaciaron carreteras y calles, y ciudades enteras se quedaron en un silencio que no habíamos escuchado jamás. Una pandemia sin precedentes por su escala global y para la que no existía aún vacuna nos obligó a recluirnos, y nos recordó muchas cosas que quizá ya sabíamos y que no deberíamos olvidar. Que somos extremadamente vulnerables, en primer lugar, pero también que haciendo un esfuerzo conjunto, como el que se hizo para desarrollar vacunas en tiempo récord, la humanidad puede ofrecer soluciones eficaces a desafíos enormes, y que las políticas de prevención y cuidado de la salud son esenciales para el desarrollo sostenible.

Así lo recoge la ONU en el tercero de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en el que recuerda que la pandemia del COVID no es la única que asola a la humanidad, ya que el sida sigue siendo la primera causa de mortalidad de mujeres en edad reproductiva y la segunda en los adolescentes de entre 10 y 19 años. Además, la ONU recuerda que las tasas de mortalidad infantil han descendido pero, aún así, más de 5 millones de niños mueren cada año antes de cumplir los 5 años. Por eso, las Naciones Unidas instan a las administraciones y organizaciones adheridas al Pacto Mundial y la Agenda 2030 a garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas las personas y en todas las edades.

En LABORAL Kutxa tenemos un compromiso histórico con el cuidado de la salud de nuestra plantilla y con la promoción de hábitos de vida saludables en nuestro entorno y nos tomamos muy en serio el llamamiento de la ONU.

Invertimos en formación y prevención de riesgos

Ya lo hemos dicho: en LABORAL Kutxa nos tomamos la salud y la seguridad laboral muy en serio. Somos miembros del Servicio de Prevención Mancomunado Osarten y disponemos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según ISO 45001, certificado por AENOR. Desde 2016, todas las personas que trabajan en la entidad, incluidas las nuevas incorporaciones, deben realizar una formación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo, y desde 2020 se debe realizar otra sobre emergencias.

Además, durante las evaluaciones de riesgos y reconocimientos médicos periódicos, se imparte formación sobre planes de evacuación, ergonomía, y riesgos específicos asociados al trabajo de cada persona.

Zainduz, un programa para cuidarnos mutuamente

En 2018 pusimos en marcha Zainduz, un ambicioso plan de salud que forma parte de nuestra política de seguridad y salud laboral y de prevención de riesgos y que pretende fomentar hábitos de vida saludables en la plantilla de LABORAL Kutxa para contribuir a una mejora de su salud física y emocional que tenga, a su vez, un impacto positivo en su familia y entorno.

El programa Zainduz engloba todo tipo de iniciativas y desde que se puso en marcha se han llevado a cabo actividades muy diversas de formación y divulgación. En 2022, por ejemplo, se organizaron talleres, charlas y conferencias sobre cómo hacer una compra saludable, cómo planificar un menú familiar o cómo compatibilizar las costumbres navideñas con una alimentación sana. Otros talleres fueron sobre cuestiones relacionadas con la salud emocional, la gestión de la ansiedad y el estrés en el ámbito laboral o las dificultades emocionales de hacer frente a una conversación difícil. También se dedicó un ciclo de conferencias al sueño, en colaboración con especialistas de la Clínica Universitaria de Navarra. Gracias a Zainduz se ha aplicado una nueva metodología de evaluación de riesgos psicosociales y se han lanzado varias iniciativas para afrontarlos.

Zainduz también ha traído mejoras en la sede central de LABORAL Kutxa. Con la ayuda de una especialista en nutrición, se han hecho cambios en los menús de nuestro comedor y se ha mejorado la oferta alimentaria en las máquinas de vending, en las que hemos eliminado los ultraprocesados, y hemos sustituido los envases plásticos por otros biodegradables. Otra idea sencilla pero eficaz es la reprogramación de las maquinas para que las bebidas no lleven azúcar por defecto y animar así a reducir su consumo.

‘Laboral by bike’, una iniciativa para mejorar la salud de la plantilla y del planeta

Además de la formación y la divulgación de la plantila, y de las mejoras en las oficinas, Zainduz también quiere contribuir a que disminuya el uso del transporte privado para que los desplazamientos al lugar de trabajo sean más saludables. Ese es el objetivo de ‘Laboral by bike’, una aplicación que premia a las personas que la usan con un euro por cada día que eligen desplazarse al trabajo en bicicleta o caminando, un incentivo económico que se materializa en bonos para adquirir material deportivo. La aplicación permite que las usuarias y usuarios puedan ver cómo han contribuido cada uno de ellos y toda la plantilla a reducir la huella de carbono gracias a los kilómetros que han recorrido prescindiendo del coche.

Pero, como te decíamos al principio, en LABORAL Kutxa no solo contribuimos a la promoción de hábitos de vida saludables entre nuestra plantilla, también tenemos una política de patrocinios deportivos basada en el apoyo al deporte popular, y especialmente, a las iniciativas dirigidas a fomentar la participación de las mujeres y de las personas con diversidad funcional. ¡Te lo contamos!

La actividad física salva vidas

Que el deporte contribuye al bienestar, independientemente de la edad o el género es un hecho respaldado por la ciencia que las Naciones Unidas han recordado en muchas ocasiones. Según la ONU, una de cada cuatro personas adultas en el mundo no realiza una actividad física suficiente para mantenerse saludable y la práctica habitual del deporte  evitaría hasta 5 millones de muertes al año. Por eso, por su contribución esencial el bienestar y al desarrollo humanos, las Naciones Unidas insisten en que el deporte debería formar parte de las políticas públicas de salud y de la educación de jóvenes y niños. En LABORAL Kutxa no solo compartimos este llamamiento sino que llevamos décadas apostando por la promoción del deporte en nuestro entorno.

Visibilizar y fomentar el deporte practicado por mujeres

A lo largo de la historia, nuestro compromiso social ha reservado un lugar muy destacado a apoyar el deporte. En el pasado, hemos sido patrocinadores de equipos de élite como el Baskonia y, desde hace varios años, apoyamos dos de las iniciativas más ambiciosas para fomentar la participación de las mujeres en el deporte que han surgido en nuestro entorno: el campeonato de pelota Emakume Master Cup y el proyecto ciclista de la Fundación Euskadi. Esta quiere convertirse en un referente deportivo de igualdad y abanderar los derechos de las mujeres consolidando un equipo referente a nivel internacional, potenciando la imagen de las mujeres, dando oportunidades a las jóvenes ciclistas de la cantera e izando la bandera del ciclismo femenino vasco a nivel mundial.

Visibilizar y fomentar el deporte practicado por mujeres es una de los ejes de nuestra política de patrocinios y está relacionado con la reducción de la brecha de género, otro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que apoyamos desde LABORAL Kutxa. Por eso apoyamos también el Lilatón, la Carrera para Mujeres que se hace cada año en Donostia, el premio especial para mujeres de la Media Maratón de Azkoitia, y el Triatlón de la mujer de Donostia-San Sebastián. Y decenas de carreras y pruebas populares, clubs y federaciones.

 Apoyamos el deporte popular a lo largo de toda nuestra geografía

En LABORAL Kutxa siempre hemos patrocinado el deporte popular. Las competiciones que en nuestros pueblos y ciudades consiguen congregar año tras año a cientos de participantes nos tienen a su lado.

Hemos patrocinado pruebas de montaña como Arrasate Udalatitz o de natación como la travesía a nado del embalse de Santa Engracía. También pruebas ciclistas como Klasika Araba o Haimar Zubeldia Klasikoa, duatlones como el Oñati o triatlones como los que organiza en Donostia el Club Atlético San Sebastián. En Navarra patrocinamos la Media Maratón que se celebra cada año en Iruña, la Carrera del Encierro que organiza la peña La Jarana y la multitudinaria marcha que celebra cada año ANFAS contra el cáncer de mama. No es la única iniciativa solidaria y relacionada con el deporte que patrocinamos. Colaboramos con la Fundación GaituzSport cada año para organizar la Kosta Trail, una prueba que promueve la inclusión a través de la actividad física entre personas, con y sin discapacidad.

Pero no solo prestamos nuestro apoyo a distintas pruebas deportivas. Hay decenas de asociaciones y clubs locales que cuentan con el apoyo de LABORAL Kutxa para llevar adelante su labor de promoción de todo tipo de deportes, desde fútbol y baloncesto, hasta senderismo, remo o ciclismo.

Que la salud incluya al deporte, y el deporte, a todas las personas

En LABORAL Kutxa creemos en un estilo de vida saludable en el que el deporte es indispensable pero creemos, sobre todo, que el deporte debe incluir a todas las personas. Colaboramos habitualmente con asociaciones y organizaciones que favorecen la inclusión en el deporte de personas con discapacidad, como la Federación Guipuzcoana de Deporte Adaptado o la Federación Española de baloncesto en silla de ruedas, y hace unos años creamos el Gran Premio LABORAL Kutxa de Pelota Adaptada.

También apoyamos la práctica del deporte inclusivo en el caso del surf, una disciplina deportiva de enorme arraigo en nuestras costas que ayudamos a promocionar con iniciativas como el LABORAL Kutxa Surf Film Festival que se celebra cada año en Bilbao y va consolidándose en el circuito internacional. En un esfuerzo para que todas las personas, independientemente de su capacitación, puedan aprovechar los beneficios físicos y emocionales de disfrutar sobre las olas, hemos colaborado con la escuela de surf inclusivo Surf Bizia, con los cursillos de surf adaptado de la playa de la Zurriola, y con el atleta Aitor Francesena, “Gallo” que ha logrado, junto a su guía y compañero Mario Azurza, hacerse dos veces con el campeonato del mundo de su especialidad.

12 meses dedicados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ya ves que en LABORAL Kutxa hemos hecho una apuesta firme y sostenida en el tiempo con la promoción de hábitos de vida saludables. El compromiso con la salud de nuestra plantilla y de nuestro entorno forma parte de nuestra política de responsabilidad social y de nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Durante todo este 2023 estos compromisos han servido para ilustrar los 12 meses de nuestro calendario como te hemos venido contando mes tras mes en este blog.

Si te perdiste alguno y quieres saber más sobre nuestra política de responsabilidad social y cómo está alineada con los desafíos de la ONU, puedes leer los temas por meses: enero (movilidad sostenible), febrero (sociedades justas, pacíficas e inclusivas), marzo (reducción de la brecha de género), abril (innovación para la sostenibilidad y el desarrollo común), mayo (trabajo decente y crecimiento económico), junio (vida de ecosistemas terrestres), julio (impacto medioambiental), agosto (protección de mares y océanos), septiembre (educación inclusiva, equitativa y de calidad), octubre (ciudades y comunidades sostenibles), y noviembre (producción y consumo).