Zer egiten dugu LABORAL Kutxan bizitza osasuntsua bultzatzeko eta pertsona guztien ongizatea sustatzeko, adin guztietan?

2020an COVID-19ak mundua geldiaraztea eragin zuen. Bulegoak, jatetxeak, eskolak eta lantegiak itxi ziren. Errepideak eta kaleak hustu ziren, eta inoiz entzun ez genuen isiltasunean geratu ziren hiri osoak. Bere eskala globalagatik aurrekaririk ez zuen pandemia batek preso egotera behartu gintuen, eta agian bagenekien eta ahaztu beharko ez genituzkeen gauza asko gogorarazi zizkigun. Oso kalteberak garela, lehenik eta behin, baina ahalegin bateratua eginez, hau da, denbora errekorrean txertoak garatzeko egin zena, gizateriak konponbide eraginkorrak eskain diezazkiokeela erronka handiei, eta osasunaren prebentzioko eta zaintzako politikak funtsezkoak direla garapen jasangarrirako..

Hala jasotzen du NBEk Garapen Jasangarrirako Helburuetako hirugarrenean, eta gogorarazten du COVIDaren pandemia ez dela gizateriari eragiten dion bakarra; izan ere, hiesak ugalketa-adinean dauden emakumeen heriotza-kausa nagusia izaten jarraitzen du, eta bigarrena 10 eta 19 urte bitarteko nerabeen artean. Gainera, NBEk gogorarazi du haurren heriotza-tasak jaitsi egin direla, baina, hala ere, 5 milioi haur baino gehiago hiltzen direla urtero 5 urte bete aurretik. Horregatik, Nazio Batuek Munduko Itunari eta 2030 Agendari atxikitako administrazio eta erakundeei eskatzen diete bizitza osasuntsua bermatzeko eta pertsona guztien eta adin guztien ongizatea sustatzeko..

LABORAL Kutxan konpromiso historikoa dugu gure langileen osasuna zaintzeko eta gure ingurunean ohitura osasungarriak sustatzeko, eta oso serio hartzen dugu NBEren deia..

Prestakuntzan eta arriskuen prebentzioan inbertitzen dugu

Esan dugu: LABORAL Kutxan oso serio hartzen ditugu laneko osasuna eta segurtasuna. Osarten Prebentzio Zerbitzu Mankomunatuko kideak gara, eta Laneko Segurtasuna eta Osasuna Kudeatzeko Sistema bat dugu, ISO 45001, AENORrek ziurtatua. 2016tik, erakundean lan egiten duten pertsona guztiek, langile berriak barne, laneko segurtasunari eta osasunari buruzko derrigorrezko prestakuntza egin behar dute, eta 2020tik aurrera larrialdiei buruzko beste bat egin behar da..

Gainera, arriskuen ebaluazioetan eta aldizkako azterketa medikoetan, pertsona bakoitzaren lanari lotutako ebakuazio-planei, ergonomiari eta arrisku espezifikoei buruzko prestakuntza ematen da..

Zainduz, elkar zaintzeko programa

2018an, Zainduz anbizio handiko osasun plana jarri genuen abian. Gure laneko segurtasun eta osasun politikaren eta arriskuen prebentzioaren parte da, eta LABORAL Kutxako plantillan bizi-ohitura osasungarriak sustatu nahi ditu, osasun fisikoa eta emozionala hobetzen laguntzeko, eta, aldi berean, familian eta ingurunean eragin positiboa izateko.

Zainduz programak mota guztietako ekimenak biltzen ditu, eta, abian jarri zenetik, askotariko prestakuntza- eta dibulgazio-jarduerak egin dira. 2022an, esaterako, tailerrak, hitzaldiak eta konferentziak antolatu ziren, erosketa osasungarria nola egin, familiako menu bat nola planifikatu edo Gabonetako ohiturak elikadura osasungarriarekin nola bateratu aztertzeko. Beste tailer batzuk osasun emozionalarekin, lan-eremuko antsietatearen eta estresaren kudeaketarekin edo elkarrizketa zail bati aurre egiteko zailtasun emozionalekin lotutakoak izan ziren. Hitzaldi-ziklo bat ere eskaini zitzaion loari, Nafarroako Unibertsitate Klinikako espezialistekin lankidetzan. Zainduzi esker, arrisku psikosozialak ebaluatzeko metodologia berri bat aplikatu da, eta horiei aurre egiteko hainbat ekimen abiarazi dira.

LABORAL Kutxaren egoitza nagusian ere hobekuntzak ekarri ditu Zainduz-ek. Nutrizioan aditua den baten laguntzarekin, aldaketak egin dira gure jantokiko menuetan, eta elikagaien eskaintza hobetu da vending-makinetan. Makina horietan ultraprozesatuak kendu ditugu, eta plastikozko ontzien ordez biodegradagarriak jarri ditugu. Beste ideia sinple baina eraginkor bat makinak birprogramatzea da, edariek lehenetsitako azukrerik eraman ez dezaten, horrela kontsumoa murriztera animatzeko.

"Laboral by bike", langileen eta planetaren osasuna hobetzeko ekimena

Langileen prestakuntzaz eta dibulgazioaz eta bulegoetako hobekuntzez gain, Zainduzek garraio pribatuaren erabilera murrizten ere lagundu nahi du, lantokirako joan-etorriak osasungarriagoak izan daitezen. Hori da "Laboral by bike" aplikazioaren helburua. Aplikazio horrek euro bat ematen die erabiltzaileei lanera bizikletaz edo oinez joatea aukeratzen duten egun bakoitzeko. Pizgarri ekonomiko hori kirol-materiala erosteko bonoetan gauzatzen da. Aplikazioari esker, erabiltzaile bakoitzak eta langile guztiek karbono-aztarna murrizten nola lagundu duten ikus dezakete, autoa alde batera utzita egin dituzten kilometroei esker.

Baina, hasieran esan genizun bezala, LABORAL Kutxan gure langileen artean bizi-ohitura osasungarriak sustatzen laguntzeaz gain, kirol-babesletzarako politika bat ere badugu, herri-kirola babestean oinarritua, eta, bereziki, emakumeen eta dibertsitate funtzionala duten pertsonen parte-hartzea sustatzeko ekimenetan. Hemen kontatuko dizugu!

Jarduera fisikoak bizitzak salbatzen ditu

Kirolak ongizateari laguntzen dio, adina edo generoa alde batera utzita, eta Nazio Batuek askotan gogorarazi duten zientziak babesten du hori. NBEren arabera, munduko lau pertsona heldutik batek ez du jarduera fisiko nahikoa egiten osasuntsu egoteko, eta kirola normalean egiteak urtean 5 milioi heriotza saihestuko lituzke. Horregatik, giza ongizateak eta garapenak egiten duten funtsezko ekarpenagatik, Nazio Batuek azpimarratzen dute kirolak osasun-politika publikoen eta gazteen eta haurren hezkuntzaren parte izan beharko lukeela. LABORAL Kutxan, deialdi horrekin bat egiteaz gain, hamarkadak daramatzagu kirola gure ingurunean sustatzearen aldeko apustua egiten.

Emakumeek egiten duten kirola ikusaraztea eta sustatzea

Historian zehar, gure gizarte-konpromisoak kirola babestekoleku nabarmena gorde du. Iraganean, Baskonia bezalako eliteko taldeen babesle izan gara, eta, duela zenbait urtetik hona, gure inguruan sortu diren kirolean emakumeen parte-hartzea sustatzeko asmo handieneko bi ekimen babesten ditugu: Emakume Master Cup pilota txapelketa eta Euskadi Fundazioaren txirrindularitza proiektua. Berdintasunaren kirol-erreferente bihurtu nahi du, eta emakumeen eskubideak bultzatu, nazioartean erreferentea den talde bat sendotuz, emakumeen irudia indartuz, harrobiko txirrindulari gazteei aukerak emanez eta euskal emakumezkoen txirrindularitzaren bandera eraikiz mundu mailan.

Emakumeek egiten duten kirola ikusaraztea eta sustatzea da gure babes-politikaren ardatzetako bat, eta genero-arrakala murriztearekin lotuta dago; LABORAL Kutxak babesten duen Garapen Jasangarrirako Helburuetako bat da hori. Horregatik, Lilatoia, Donostian urtero egiten den Emakumeentzako Lasterketa, Azkoitiko Maratoi Erdiko emakumeentzako sari berezia eta Donostiako Emakumeen Triatloia ere babesten ditugu. Baita dozenaka herri lasterketa eta proba, klub eta federazio ere.

Herri kirola babesten dugu gure lurralde osoan zehar

LABORAL Kutxan beti babestu dugu herri-kirola. Gure herri eta hirietan urtero ehunka parte-hartzaile biltzea lortzen duten lehiaketek ondoan gaituzte.

Arrasate Udalatx bezalako mendi probak edo igeriketa probak babestu ditugu, Santa Engrazia urtegiko igeri zeharkaldia kasu. Klasika Araba edo Haimar Zubeldia Klasikoabezalako txirrindularitza probak, Oñatikoa bezalako duatloiak edo Donostiako Atletico San Sebastian Elkarteakantolatzen dituen triatloiak. Nafarroan, urtero Iruñean egiten den Maratoi Erdia , La Jarana peñak antolatzen duen Entzierroaren Lasterketaeta ANFASek bularreko minbiziaren aurka urtero egiten duen martxa jendetsuababesten ditugu. Ez da babesten dugun kirolarekin lotutako ekimen solidario bakarra. GaituzSport Fundazioarekin elkarlanean aritzen gara urtero Kosta Trailaantolatzeko. Proba horrek jarduera fisikoaren bidez gizarteratzea sustatzen du desgaitasunen bat duten edo ez duten pertsonen artean.

Baina ez diegu kirol proba ezberdinei bakarrik laguntzen. Dozenaka elkarte eta klub lokalek LABORAL Kutxaren laguntza dute era guztietako kirolak sustatzeko, hala nola futbola eta saskibaloia, mendi-ibiliak, arrauna edo txirrindularitza.

Osasunak kirola barne hartzea, eta kirolak pertsona guztiak

LABORAL Kutxan kirola ezinbestekoa den bizimodu osasuntsu batean sinesten dugu, baina, batez ere, kirolak pertsona guztiak barne hartu behar dituela uste dugu. Desgaitasuna duten pertsonak kirolean sartzen laguntzen duten elkarte eta erakundeekin lan egin ohi dugu, hala nola Gipuzkoako Kirol Egokituaren Federazioarekin edo gurpildun aulkiko saskibaloiaren Espainiako Federazioarekin, eta duela urte batzuk Pilota Egokituaren LABORAL Kutxa Sari Nagusia sortu genuen..

Horrez gain, surfaren kasuan kirol inklusiboaren praktika babesten dugu, gure kostaldean errotuta dagoen kirol-diziplina baita, eta LABORAL Kutxa Surf Film Festival bezalako ekimenen bidez sustatzen laguntzen dugu, urtero Bilbon egiten dena eta nazioarteko zirkuituan sendotuz doana. Olatuez gozatzeak dakartzan onura fisiko eta emozionalak aprobetxatzeko ahaleginean, Surf Bizia surf eskola inklusiboarekin, Zurriola hondartzako surf egokituko ikastaroekin eta Aitor Francesena "Gallo" atletarekin lankidetzan aritu gara. Azken horrek, Mario Azurza gidari eta lankidearekin batera, bere espezialitateko munduko txapelketa bi aldiz eskuratzea lortu du.

12 hilabete Garapen Jasangarrirako Helburuetarako

Ikusten duzunez, LABORAL Kutxan apustu sendoa eta jasangarria egin dugu, bizi-ohitura osasungarriak sustatuz. Gure langileen eta gure ingurunearen osasunarekiko konpromisoa gizarte-erantzukizuneko gure politikaren eta Nazio Batuen Garapen Jasangarrirako Helburuekiko dugun konpromisoaren parte da. 2023an zehar, konpromiso horiek gure egutegiko 12 hilabeteak ilustratzeko balio izan dute, blog honetan hilero kontatu dizugun bezala.

Baten bat galdu baduzu eta gure gizarte-erantzukizuneko politikari buruz gehiago jakin nahi baduzu, eta NBEren erronkekin nola dagoen lerrokatuta, gaiak hilabeteka irakur ditzakezu: urtarrila (mugikortasun jasangarria), otsaila (gizarte justuak, baketsuak eta inklusiboak), martxoa (genero-arrakala murriztea), apirila (jasangarritasunerako eta garapen komunerako berrikuntza), maiatza (lan duina eta hazkunde ekonomikoa), ekaina (lurreko ekosistemen bizitza), uztaila (ingurumen-inpaktua), abuztua (itsasoen eta ozeanoen babesa), iraila (hezkuntza inklusiboa, ekitatiboa eta kalitatezkoa), urria (hiri eta komunitate jasangarriak), eta azaroa (ekoizpena eta kontsumoa).